徐杰住的地方离公司不是很近也不是很远，四五站的公交车，他下班有时沿着河边慢慢走回去。公司离以前实习的地方不远，都在繁华的地段。每天望着高楼大厦，疾驰的车辆，行色匆匆的人群，自己也是芸芸众生中的一员。公交车并不难等，可是经常人挤人，很不是滋味，更别想有座位了。
上班的第一天早上，徐杰有些愣头愣脑，前台文员叫他听从人事或项目经理安排，先找个位置坐，此外再也没人搭理他。他找一个位置坐了下来，拿起笔和本子，无所事事，东瞧瞧西望望。周围的人打开笔记本电脑，开始忙碌起来。徐杰和旁边的人耳语，但他爱理不理，自讨没趣，徐杰觉得或许这就是新员工通常会遭受的冷遇吧。第一天部门经理不在，没有什么培训，也不见有新来的人，徐杰被晾在一旁心里不好受。枯坐一个上午，时间过得真他妈的慢，他多次上厕所，走动走动，好把公司里里外外看个遍。公司租有17层和9层，大多员工在17层办公，9层放设备、设有会议室等。整个17层的三分之一是公司租的，三四百平方米容纳了几十个人，有些拥挤，平时大部分人出差了，一年也难得到公司几次，如果都在公司恐怕都坐不下了。老板独自一间办公室，其他设有财务室、设备室、会议室等，中间是员工的办公区域。
下午，坐在徐杰身旁的换了另外一个人，他刚从省外出差回来，在办公室没多少事情可做，便悠闲的和徐杰聊了起来。他非常健谈，低声的讲了出差经历及公司的情况，他讲得津津有味，像徐杰这样新来的，懵懵懂懂，自然觉得新奇，讲话人一看听者投入，更加起劲，滔滔不绝的，就差没把什么都一吐为快了。
第一天上班徐杰什么也没干，呆若木鸡，怅然若失。晚上躺在床上翻来覆去，第二天还去吗，去的好还是不去的好？
“耐心一点，不要不明不白的退出了，坚持半个月再说吧。”他想着，不知道什么时候睡着了。
第二天，徐杰见过项目经理，经理借来书本给他看。于是，他和其他两个新人，翻着《GSM无线通信原理》，硬着头皮看了起来，枯燥的理论知识晦涩难懂。一个上午徐杰无精打采，没看上几页。培训没有正式开始，新人寥寥无几。徐杰还没真正体会到上班的氛围，周末就到了，先休息两天。
下周一，徐杰上班的时候，公司已有七八个新人了，到后来最多达到了十五个，中途变动很大，有陆续退出的，有新加入的。
培训正式开始，部门经理要求出差回来闲在公司的老员工讲解知识及一些实际操作，他时不时参与其中。公司涉及通信多个专业领域，知识范围广，杂乱、晦涩，很多现在根本无法理解。
负责整个培训过程的是一个中年妇女，姓林，曾是一名现场技术员，我们叫她林工。她个头矮小，人乖巧，能说会道。每当老员工讲解完了，她思索着出几道题，考考大家，看大家掌握得如何。或在讲解的工程中，提出一些新的问题，并要求老员工讲一些实际项目中的案例，能够做到举一反三。
课件内容投射在大屏幕上，几个新人像一群笨拙的鸭子，对知识充满了好奇而又极其讨厌它。没有培训的时候，大家就安静看书，或悄悄的说着话。书本需要登记借阅，规定新人不准带回家去，徐杰在笔记本上记了满满的几页。林工在大家学习热情不高的时候，就要求每个人轮流对着书本一个字一个字的念，有的念得卡顿，有的粗旷的喉咙发出不悦耳的声音，就少念几段。她也念，念得最多，她的声音还真不赖。并不是所有女人声音都那么好听，或许你在广播这头听着女人甜蜜的声音，把对方想象成一个温柔漂亮的淑女，等真正看到了她，却往往要大跌眼镜。
除了培训，他们也参观各种仪器、了解测试设备等，但都没有亲手试过。培训枯燥乏味，但也有一些欢乐的小插曲，比如林工偶尔会讲一些笑话，说说自己之前的工作经历，活跃下气氛……很快半个月就过去了。这期间进行了两三次理论考试，项目韩经理抽查了几个人的学习情况，结果不满意的摇了摇头。徐杰题目做得不怎么样，但对项目经理提出的问题却回答得可以，问题刚好被他掌握了，他有种幸灾乐祸、心存侥幸的感觉。
公司在项目上员工流动性很大，技术稍强些就选择跳槽，追求更高待遇，因此，公司需要及时培养一些新人进行补充，徐杰经过半个多月的考核，被录用了，很快就被派去了S城。
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