周霞平时的工作也是很繁忙的，至于这样的人事任免，她这个集团人事副总，每天都不知道要签多少字，有些记得，有些只是过一下手，就不记得了。
听王林这么一说，周霞似乎有了一点印象。
“是我任命的吗？”周霞像是在问王林，又像在问自己。
王林道：“是你任命的。这基层的人事，怎么也需要你过问了呢？这不是累得慌吗？”
周霞想了想，说道：“我记起来了，前一段时间，公司人事更迭频繁，下面的中层管理人员调整不过来，我们人事部门进行统一调配，估计就是那时换上去的吧？”
王林道：“我昨天到车间了解到的情况是这样的，车间里的主任、主管，居然都不是卫生巾厂原来的职工，他们并没有相关的操作经验，遇事处置不当，所以才导致了这么严重的事故。”
周霞啊了一声：“这样啊？”
王林肃然的点点头，说道：“工欲善其事必先利其器，对企业来说，人才是最重要的器！一个企业要想更好发展，离不开引进好的人才，要想引进好的人才，必须要有非常专业优秀的人事。这也是我把你放在人事副总岗位上的原因。”
周霞嗯了一声：“我知道。”
王林道：“我看到很多企业，他们很不重视人事工作，有些私营企业的老板，我让他们介绍他的企业时，他会把企业的设计开发到生产供应链介绍的头头是道，可是问到企业人事时，他会一脸茫然，觉得人事问题，实在是小题大做，在他们看来只要福利待遇好，哪里招不到人啊。”
周霞道：“我也见识过这样的企业家。”
王林道：“敷衍的人事，他们只是完成任务，随便找来个人来面试，面试的一个不如一个，最后因为要找个岗位急需的人，也没有办法，只能矮个子里面找一个不是很满意的人进来。结果是，这些员工工作了一段时间后，要么企业抄员工，要么员工炒了企业。企业每天都在招人，连个合适的人都招不到，不要说招高素质的人才了。甚至有时候有些岗位招不到人，严重影响到企业的生产发展。”
他顿了顿，又继续说道：“一个专业的人事，他会通过各种渠道去给企业挖掘企业所需要的人才。招到人才后，他会按照企业的各个岗位要求，把要招的人筛选一遍，把好的人推个企业负责人，企业负责人在他的结果上去选择人才，这样招的人非常适合企业。在日常工作中，专业的人事还会去了解企业行业人员动态，有好的人才去挖掘，去为企业未来的发展储存人才，给企业的发展提供动力。”
王林越说越语重心长：“霞姐，你以前的工作就做得很好，最近是不是太过累劳了？工作任务太过繁重了？”
周霞道：“对不起，王林，是我没有把工作做好。我考虑得不够全面。”
王林道：“这次的事件，对我们来说，也算是敲响了一次警钟，可以让我们发现工作中存在的不足。为了防止类似事件的发生，我建议对所有新上任的中高层管理人员，进行一到三轮岗位培训，让他们尽快适应新的工作。”
周霞道：“好的，我会安排。”
王林道：“针对近期员工流失比较严重这件事，你有什么好的解决方案吗？”
周霞道：“实话实说，都是外面的企业在挖人，只要是他们看中的人，他们都能给出不错的条件，我们很难留下人才。因为我们不可能给予中层管理人员太多的福利待遇。”
王林道：“有没有其他方法？公司的中层管理者，是公司管理层的中坚力量。俗话说，中层不倒，企业不倒。同时中层管理人员在人才梯队中又处在中间位置。他们在企业中既起着承上启下的作用又维系着人才梯队持续成长，可见中层管理人员的重要性。”
周霞道：“我最近也在思考同样的问题。我当然知道中层的重要性！有人曾形象地比喻，企业好比一个人的身体，企业的高层是头脑，基层相当于腿或脚等肢体，而中层干部则是腰，沟通协调上下，很多企业腰太细，好的合格的中层干部比较缺乏。而二者比例的不协调，会使得企业整体上不协调，运作起来也不顺利。”
王林赞许的道：“不愧是我的HR，你果然很懂。”
周霞道：“你就别赞美我了，你把人事工作交给我，结果却被我搞砸了。”
王林道：“我对人才管理工作，也是门外汉，我俩今天就着讨论一下中层的问题。中层人才问题不解决，企业迟早要出大事。以你多年的人事工作经验，你觉得中层人才的需求是什么？”
周霞知道这是在讨论重要的工作，也就不敢马虎，很认真的想了想，这才回答道：“中层管理人员的薪金水平已经达到了一个较高的水平，所以基本上他们没有强烈的生存物质需求，他们更渴望的是一种对他们能力和才华的承认，权力增加以及对他们职业生涯的承认和鼓励。”
王林若有所思的道：“所以别人来挖他们，让他们去当一家工厂的厂长或者经理，他们就会很乐意。”
周霞道：“是的，当然了，更高的薪酬待遇，也是他们离开的原因之一。其实当中层是很累的，下面的员工不好管理，而上面给他们的压力又很大，他们也想升职，成为发号施令的人物，但在我们这样的大企业里，中层想出头的机会很少很少，几乎是很难。”
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