跟肖远厮守毕竟只是在周末。大部分周内的时光，赵慕慈都在美资外企做事。
工作驾轻就熟，很快上了正轨。赵慕慈闲来无事，便观察起这里的人和事来。
很快她便发现，在看似亲厚、融洽、友好的氛围之下，每个人的都怀着一些暗戳戳的小心思，为自己的一亩三分地不停的盘算着。这些小心思随着她的到来，多多少少受到了一些影响和波动，一些人便将这种影响归咎到赵慕慈身上，在一段时间内，似乎将她当成了异域闯入的敌人了一般。
但是这种敌意并不会很直白的露出来。一开始赵慕慈也没有觉察到，只是觉得有些事情似乎反馈有点慢，或者做起来似乎障碍还蛮多。她以为是自己刚进来，对业务确实不熟悉，不知道很多事情背后的做法或潜规则；又或者公司里面，尤其是外企里面的流程及做事情的考虑点就是那样的，是她需要进一步接受和适应的。
但是时间久了之后，烟雾弹散去了，这些小心思及针对她的那种防御性的敌意便被她慢慢的觉察到了。
首先是Laura。Laura是她名义上的老板，在这里做了很多年，业务熟练，和各部门老大的关系也非常好，典型的职场资深人士。Laura以前是一个业务部门的老大，那个部门被撤以后，她被划到了法务合规部，做合规组的老大，下属规模比之前少了很多，但她的薪资待遇倒是沿着之前调整后的水平稳定增长的。
Laura没有读过法学院，也没有受过任何法律训练，更没有相关的法律从业经验。能做合规组的高级总监，纯粹是因为该公司的合规并非是法律层面所认为的那种合规，而是公司内部制定的一些跟业务有关的规章制度，或者可以叫作做生意的规矩。这些“做生意的规矩”是从业务角度去制定的，谋求的是利润最大化，所以Laura只要对业务熟悉，然后根据业务老大们的意见去执行就可以了，确实不需要有什么法律背景。
但是Grace却是从法学院拿到硕士学位的科班人士，毕业之后也从事法务工作多年，她对于合规的理解自然是法律人所理解的那种定义。法律人所谓的合规，不仅包含公司内部制定的规则的制度，还包含外部行业协会、政府部门、监管部门等发布的一系列不能称之为法律，但是在实践中却起着跟法律效力相同的约束力和强制力的规章、制度、规则及解读等。公司高层显然认同了这种定义，于是将Laura这个小组划到了Grace名下，成为法务合规组的一员。
但似乎Laura对Grace并不怎么服从。她之前是一个超大部门的老大，忽然被并入一个刚入公司的新人名下，受她辖制，她岂能心平气和。更严重的是，Grace 对Laura很有些看不上。面试的时候，Grace就对赵慕慈说，Laura学历水平一般，写的东西也几乎不能看，需要改很多遍。当时信息太多没有留意，事后联系自己观察到的再想想，便能体会出许多鄙视和不满来。
所以Grace大约是想换掉Laura，或者至少是想用一个人辖制她，这个人大约就是赵慕慈自己了。这是在她入职大约两个月之后才悟到的事实。除了面试时吐槽Laura学历能力不堪入目之外，Grace还越过Laura直接面试了她，并且让她坐在了合规总监的位子上。
因为这家老牌外企内部，确实可以算得上是等级森严。合规总监应该由合规高级总监首面，觉得OK之后再报送Grace。面谁这件事，以及决定谁进入二面见Grace，首先是由合规高级总监和HR去定的。但是Grace越过了Laura，直接和HR决定来面赵慕慈，面的差不多了，大约是为了流程完整，便将Laura叫出来见赵慕慈，走了个过场。难怪Laura第一次见赵慕慈的时候，会是一副无奈加不情愿的神情，并且说出“我五分钟之前才知道这件事”的话。
Laura和Grace之间存在较劲的另一个事实是，入职当天，Laura带着赵慕慈正在介绍她的安排，Grace走了过来，似乎说起中午吃饭的事情。Grace的意思大约是她和法务部几个同事跟赵慕慈吃饭作为欢迎入职仪式，但是Laura那时表现出一种进攻和争夺的气势来，坚持说由应该由她来和赵慕慈吃饭。Grace当时躲闪了一下，并未坚持己见，默默走远。
本来这些只是赵慕慈脑海中的一种观察游戏和猜想，但是后面的一件事却让她进一步确认了这种猜想。
那是一天早上，她刚刚落座，Grace便从办公室出来，来到她桌子跟前交代事情。赵慕慈忽然发现她小腹隆起，显然是有了身孕。赵慕慈忍不住轻轻摸了摸，问多大了，Grace果然很高兴，说有五六个月了。
赵慕慈目送她走远，忽然觉得事情不简单了。怀孕意味着此人不久便要休产假。那么在此期间她的岗位职责谁来履行？她治下那些精力旺盛、野心勃勃的手下该怎么去防范？答案其实便很明显了。
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