和任何朝代，任何公司一样，朱元璋的大明公司走上正轨后，不能再像草创时那样，占住主要职能部门的领导岗位的，都是自己的兄弟，亲戚，发小，老表，七大姑，八大姨……何况这些人水平真的有限，大老粗不说，还是文盲半文盲，叫花子出身，真的不适应甚至阻碍了公司的正规化发展。
这时，为了打破这个落后的管理体系，就得招聘人才，引进职业经理人制度。挖墙角，高薪招聘。当时的人才不外乎集中在两个集团:一个是最大的国有企业大元公司(自己正要吞并的)，一个是对手企业(如张士诚，陈友谅等)。
这些空降的人才，和我们现在的公司一样，一开始水土不服，受到了原来的亲友团一致抵制和不服，最明显例子就是前年(洪武三年)的那次进贺事件:仕元者不得进贺。通俗的话就是:在大元当过官的，不得入内进贺，滚一边去，哪凉快上哪呆去！
太伤自尊了！人是你请来到的，现在人家原来公司倒闭了，回不去了，就让人靠边站，没道理，是不？
于是乎，朝庭上自动分成两个集团:左派淮西集团，以草创元老武官为主，盟主李善长;右派浙东集团，以非草创元老后加盟的文官为主，领班刘伯温。
作为老大朱元璋是愿意看到手下互掐的，和所有公司的职场规则一样:手下铁板一块，就和老大斗;手下分成两派，就两派斗，老大就是裁判，两派都要听自己的，从中协调平衡。
这样，刘伯温和李善长两人明争暗斗，导致了杨宪的惨死。
杨宪究竟因何惨死，请看下集。
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