谢果通过一番算账，打消了何柚想拉他投资上林公司的想法。
上林公司最终肯定会卖出去。
最终谁会接手？以什么价格接手？都不是谢果要考虑的事情。
但谢果毕竟在家居行业混了些时间，对这个行业的市场需求还是有所了解，所以想建一个装饰装修平台。
购房是刚性需求，那么相应的装饰装修也是刚性需求。
何况他名下还有地产公司、康养项目需要装饰装修。
他可以用项目的方式，去整合产品和人力资源。
然后再把它复制放大，向地产公司和装修用户提供尽可能透明、完善的服务。
谢果把这些想法，与何柚进行了探讨。
首先是聚集设计人才。
由平台提供各种户型，交由装饰装修设计师进行设计，平台根据用户采用量向设计师计算报酬。
其次是免费向用户提供装饰装修设计。
只要用户下载平台APP，即可从平台上选择自己喜欢的设计并免费使用。
再次是整合各类装饰装修产品。
将这些产品数字化，放入平台产品库，供设计师选择使用。
同时在设计方案中将各种产品明码标价，供装修用户根据设计选用。
最后是整合线下施工人员。
根据用户所在位置，推荐其区域内的施工人员，并标明工价，由用户选择使用。
何柚觉得谢果的思路很符合互联网经济的特点：用户体验至上、基于免费的商业模式、价值链创新。
“如果我们投资四十亿来干这件事情，是不是比收购上林公司更有价值？”谢果认真地征求何柚意见。
何柚捏捏鼻子，因为他有比较严重的鼻炎：“现在正是传统装修公司向互联网公司过渡的时机，创建这样的平台很有价值，如果投资四十亿，应该能够干成。”
“好！现在你有两个选择：一个是前面说的负责网络宣传推广，另一个就是来组建这家平台公司。何大哥意下如何？”
何柚又捏捏鼻子：“容我考虑一下。”
谢果点点头。
何柚站起身，端着茶杯，边喝茶边慢步参观屋内的装修。
转了一圈，他重新坐回沙发上：“公司的薪酬待遇如何？”
谢果又把目前公司确定的员工薪酬待遇讲了一遍。
何柚把山竹刚添了水的茶杯又端起来，抱在手上，满脸惊讶：“定这么高的标准？你去哪里整来这么多钱？”
谢果嘿嘿笑：“我觉得，公司就是应该给员工提供足够好的工作和生活条件，公司才能得到更好的发展。”
他在心里说，原本闻名全国的上林公司，为啥落魄到现在这般境地？还不是老板只管他自己发财，不愿意和员工分享公司发展成果。
2008年上林公司上市，本来是白手起家的公司老板，一夜之间资产达到几十个亿。
公司员工，特别是公司老员工，以为公司上市以后也能向其他很多上市公司那样，分享到一点上市红利。
但结果恰恰相反。
他们不仅没有分享到红利，老板为了取得更好的业绩，好让股票价格稳步上升，还宣布取消了各种福利政策。
比如通讯补贴、购车补贴、工龄津贴。
通讯补贴本是为了让员工随时保持通讯畅通。
购车补贴是鼓励部长级以上员工自己购车，以适应频繁的外出作业，提高工作效率。
工龄津贴则是稳定员工队伍。
这些福利政策的取消，沉重地打击了员工的工作积极性。
特别是工厂的老工人，他们本来工资收入就不高，现在又取消了每年50元的工龄津贴，直接减少了他们差不多六分之一的收入。
那些刚刚买车的员工，原以为公司补贴个千儿八百，按揭购车压力不大，结果成了上当受骗的大傻子。
对于公司颁行的政策，他们当然无法反抗，只能带着满心的失望和怨气纷纷转投其他公司。
一时间，有技术、懂管理的老员工大批外流。
就在这样的背景之下，公司老板却在忙于“武装”他自己和他的家庭。
他把开了两三年的路虎顶级揽胜让给他儿子使用，他自己则新买了两辆奔驰。一辆是轿车奔驰600，一辆是越野车奔驰GL550。
还给他老婆买了辆保时捷跑车。
少东家不高兴了！你们两口子都开新车，让我捡你的旧车开。
于是，他就使劲折腾那辆旧路虎，使它三天两头进修理厂。
他老子无赖，只能同意给他买辆新车。但为了不引起员工们注意，就买了辆同款的路虎揽胜。
他两爷子买车当然是由公司出钱，毕竟一个是董事长，一个是总裁。
一夜暴富，怎么能只解决行的问题？
老板又开始买别墅。
一套别墅怎么配得上他几十亿的身家。
买买买，近的别墅用于上班时住，远的别墅用于度假时住。
你有钱，你该买。
但你咋个总是想着揩公司的油啦？
房子的装修，全部安排给下属的装饰公司。
装饰公司派出专门员工给他家装了几年的房子，从没拿回一分钱来。
哦，公司是你的！
但你不是说，“客户、股东、员工，三者利益平衡发展吗”？
有员工背后说小话：“资源总量是不变的，客户、股东那里不好平衡，只好把员工的平衡掉，好有利于老板快速发展。”
相信老板最初撰写这条公司理念时，没有想到员工会这样理解。
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