8月上旬，花啤魔都区域人事动荡，区域负责人卫来和半数经理被解聘，区域总经理郑亚海接手后，进行工作交接。
工作交接的过程中，得知消息的顾鼎，给卫来致电。
他知道卫来家底厚的很，可不是送安慰，而是帮魔都电视台《非我不可》节目制作组牵线，邀请卫来参加节目录制。
顾鼎来电后，卫来又收到节目制作组的邀请。
不是作为BOSS团，而是选手！
节目组不知道卫来有产业，他们只听说卫来从花啤离职，判断卫来在找工作，也知道卫来综合能力强，很适合参加节目录制，便通过顾鼎来邀请。
求职节目《非我不可》，刚刚播出的时候大火，近期遇到收视瓶颈，主要因为近几期求职者综合水平偏低，导致节目没有话题性。
没有话题，没有热度，就没有收视率。
顾鼎也是鸡贼，他参加《非我不可》的节目录制，看BOSS团几个老板不顺眼，没多少实力却喜欢居高临下，顾鼎经常跟人家反呛，可惜他是BOSS团成员，在节目中说话不能太过分，没占到便宜。
所以他想借机让卫来过去，灭掉几个老板的威风。
节目组不但不会反对，反而乐于接受，特别喜欢制造选手和BOSS团的矛盾，借此进行话题炒作，维持节目的热度。
收到顾鼎和节目组的邀请，卫来也有自己的心思……
这款求职类综艺，卫来是每期都看，明白节目组的套路，制造话题炒热度，想到未酒新产品很快上市，正是需要热度的时候，所以卫来不介意跟着一起炒。
免费的广告，不能放过！
卫来答应参加节目录制，等待的过程中，收到节目组的“剧本”。
大多数综艺节目都是有剧本的，不过节目剧本和影视剧的剧本不同，不会事无巨细的说清楚，只是提供大概方向，避免节目录制失控。
至于说演员，那也是正常的事。
比如说《非我不可》，有些求职者是充数的演员。
似卫来这般，属于优质嘉宾！
卫来参加的节目录制排期在8月10日，大半天时间需要录制两期节目，足足等待五六个小时，轮到卫来的时候，已经是晚上8点多。
随着卫来进场，主持人开始介绍身份：“下一位求职者叫卫来，江淮省人，江淮综合大学市场营销专业，本科毕业。”
卫来按节目流程进行自我介绍：“我叫卫来，25岁，性格偏内敛稳重，毕业后做过酒水销售工作，想找一份营销方面的工作。”
他话音刚落下，主持人先询问：“我们的求职者卫来，曾经做过酒水公司的销售，想找一份营销方面的工作，我们BOSS团十位企业家，都在招营销方面的人才，请问卫来有没有意向公司，继续留在酒水行业，还是准备跨行？”
BOSS团十家企业，两家是直接的酒水销售，顾鼎的鼎酒和梦缘酒庄，梦缘酒庄是做进口红酒代理，在澳洲有葡萄酒庄园，单说葡萄酒方面，规模比鼎盛酒行更大。
梦缘酒庄老板贺梦，正是顾鼎的死对头！
卫来平静地回复：“在酒水行业或者跨行都行，营销工作大同小异，我都可以。”
这句话在BOSS团耳中，口气相当不小。
所以，卫来成功挑起BOSS团的斗志……
BOSS团十个人，七八个人边举着手边叫嚷，准备提问发难。
主持人选定提问的人：“锋锐科技的马锋马总先开始。”
锋锐科技是互联网类公司，涉猎相当广泛，既有B2C业务，也有互联网金融，马锋是个油头粉面的人，年纪不一定比卫来大，顶着高级合伙人名头。
马锋盯着卫来的求职资料问：“我想问这位求职者，你在求职资料中写的目标薪资是年薪80万，你一个普通本科生，没几年工作经验，我们企业家凭什么给你80万？”
他这么一说，立即引起话题。
主持人顺势问道：“小卫，你要80万的年薪，税前还是税后？”
“税前的80万！”
沉稳的回复，卫来又补充说：“而且我声明，80万年薪是基本工资、绩效、销售提成和年终奖，其中基本工资和绩效占6成以上，并且不包括股权和期权。”
“我只看实际的，如果老板们想给股权和期权，需要另算。”
股权和期权激励是好制度，但很多企业是滥用。
或者是只承诺，不兑现……
另一个化妆品公司老板许天天，名字像是男性，实则为女性，长得不算丑，却有种尖酸刻薄的感觉，她跟着追问：“我公司招的博士生，一年也只要20万，我看你根本不厉害，凭什么要这么多？”
许天天向来喜欢以身份压选手，甚至是胡搅蛮缠的质疑。
心理素质不好的选手，真顶不住她！
卫来也是有火气的，针锋相对说：“我厉不厉害，你说了不算。”
主持人趁势追问：“小卫，你有过工作经验，应该知道年薪80万是很高的数字，你先说一说，为什么要这么多？”
晓得是节目流程，卫来回复说：“我从16年5月份工作，当年的综合收入是税前40多万，17年全年收入税前60万以上，今年1月到现在，7月份的工资暂未下发，前半年的税前总收入已经超过40万，全年肯定超过80万。”
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